PRACA ORYGINALNA
Oczekiwania zawodowe milenialsów w Polsce, Niemczech i Chile
1 1 | SGH Warsaw School of Economics |
2 | Management Solutions |
Data nadesłania: 24-05-2018
Data akceptacji: 17-10-2018
Data publikacji: 20-12-2018
GNPJE 2018;296(4):125–153
SŁOWA KLUCZOWE
milenialsipokolenie Ygeneracjerynek pracyglobalizacjaoczekiwania zawodowekulturapochodzenie kulturowewymiary kulturyPolskaNiemcyChile
KODY KLASYFIKACJI JEL
STRESZCZENIE ARTYKUŁU
Pokolenie Y, którego przedstawiciele znani są jako milenialsi, jest pierwszą generacją, która za sprawą dostępu do Internetu dorastała w globalnie skomunikowanym świecie. Zjawisko to jest związane z pojawieniem się kultury globalnej, która wpływa na kultury narodowe. Przedstawiciele pokolenia Y będą wkrótce dominować wśród światowej siły roboczej. Dlatego zrozumienie ich oczekiwań zawodowych w świetle globalizacji kulturowej jest kluczowe dla organizacji, które chcą zachęcić i możliwie długo zatrzymać ich jako pracowników. Badanie to poszukuje odpowiedzi na pytanie, czy zawodowe oczekiwania milenialsów zależą od pochodzenia kulturowego. Projekt badawczy oparto na kwestionariuszu, który pozwolił zebrać dane w Polsce, Niemczech i Chile, trzech krajach o znacznych różnicach kulturowych według modelu wymiarów kultury zaproponowanego przez Geerta Hofstede. Analiza danych pozwoliła zweryfikować, które z oczekiwań zawodowych wśród analizowanej grupy wiekowej mogą być kulturowo zależne. Przedstawione wyniki i zalecenia mogą być użyteczne dla osób zarządzających organizacjami w celu tworzenia środowiska pracy atrakcyjnego dla pokolenia Y oraz w dalszych pracach naukowych.
ARTYKUŁ POWIĄZANY