PRACA ORYGINALNA
Oczekiwania społeczne wobec pełnego zatrudnienia. Ocena ich wpływu na instytucje oraz sytuację na rynku pracy
Więcej
Ukryj
1
Department of Macroeconomics and Development Research, Poznań University of Economics and Business
Data nadesłania: 14-02-2018
Data akceptacji: 19-10-2018
Data publikacji: 20-12-2018
GNPJE 2018;296(4):179-210
SŁOWA KLUCZOWE
KODY KLASYFIKACJI JEL
STRESZCZENIE
Okazuje się, że im silniejsze było w 1996 roku społeczne oczekiwanie, aby rządy poszczególnych
krajów zapewniły pełne zatrudnienie, tym gorsza jest obecnie w tych krajach sytuacja
na rynkach pracy. W artykule zaproponowano dwie komplementarne hipotezy, inspirowane
teorią wyboru publicznego, które mogą pomóc wyjaśnić to zjawisko: (1) oczekiwania społeczne
nie były skorelowane z reformami instytucji rynku pracy przeprowadzonymi w kolejnych
dwóch dekadach; (2) poparcie dla idei zapewnienia przez rząd pełnego zatrudnienia jest
niższe wśród osób pracujących (którzy w wielu badanych krajach stanowili większość
wyborców) niż w przypadku pozostałych grup społecznych i różnica ta nie zależy od
sytuacji panującej na rynku pracy. Analiza empiryczna bazuje na zestawie 29 wskaźników
instytucji rynku pracy i obejmuje kraje, które w latach 1996–2016 wzięły udział w badaniu
ankietowym pt. Oczekiwania wobec rządu (ang. Role of government) – będącego częścią
Międzynarodowego programu sondaży społecznych (ISSP). Uzyskane rezultaty są w dużej
mierze zgodne z przyjętymi hipotezami.